Ezt kell tudni a felmondásról, végkielégítésről

Szabályok

Mit kell tudni a felmondásról, milyen szabályok vonatkoznak a munkáltatóra, ha fel akar mondani, vagy mi jár a munkavállalónak, ha ő mond fel? – írja a palyazatok.co.

 

Ha a munkaadó mond fel, azt három indokkal teheti:

ha a munkavállaló ellenszegül a kiadott munkaadói utasításoknak,

ha a munkavállaló szakmailag vagy képességei miatt alkalmatlan a további munkavégzésre,

a felmondás lehet oka egy esetleges átszervezés illetve létszámcsökkentés is.

   A felmondási idő alatt még munkaviszonyban áll a céggel a munkavállaló. A felmondási idő pedig az adott munkahelyen töltött idővel változik. Magyarul:

ha 0 és 3 év közötti időt húztál le a cégnél, akkor 30 nap,

5 és 8 év között 35 nap,

5-8 év: 45 nap,

8-10 év: 50 nap,

10-15 év: 55 nap,

15-18 év: 60 nap,

18-20 év: 70 nap,

20-nál több év: 90 nap.

   Ha a munkavállaló mond fel, akkor a felmondási idő 30 nap. Ha a felmondás azonnali hatályú, akkor is jár a végkielégítés. Ennek összege szintén a munkahelyen töltött évek függvénye, vagyis 2015-ben:

ha 3 évig voltál munkaviszonyban az adott helyen, akkor 1 havi fizetés,

5 évnél 2 havi fizetés,

10 évnél 3 havi fizetés,

15 évnél 4 havi fizetés,

20 évnél 5 havi fizetés,

15 évnél 6 havi fizetés.

   Ha valaki a munkaviszony megszűnésekor nyugdíjas, ő nem kap végkielégítést, illetve más szabályok vonatkoznak arra is, akit az öregségi nyugdíj előtti 5 évben bocsátanak el

 

Forrás: palyazatok.co