Átfogó kérdőíves felmérés készült 2021 júniusa és szeptembere között a GINOP-5.3.5.-18-2018-00057 számú konstrukción belül egy olyan intézkedésterv előfutáraként, amely az idősödő foglalkoztatottak helyzetének támogatásában jelenthet fontos háttérinformációkat. A kutatás kitért az érdekképviseletek szerepére és a nyugdíjazást követő foglalkoztatás kérdéseire is.
A 7 kérdésből álló kérdőíves felmérés második kérdése így szólt: Véleménye szerint az érdekképviseltek tevékenysége kiterjed-e nyugdíjhoz közelítő foglalkoztatottak speciális helyzetének fokozott védelmére, támogatására? Az erre a kérdésre adott válaszok nagyon szerteágazók voltak, az igen, nem és részben válaszok megközelítően egy-egyharmados arányából messzemenő következtetéseket aligha lehet levonni, az érdekképviseletek pontos szerepéről nehéz érdemi megállapításokat tenni.
A harmadik kérdés azt firtatta, hogy „segíti/segíthetné-e a szervezet működését a nyugdíjazást követő foglalkoztatás”. A válaszokból látszik, hogy egyértelmű támogatottságot élvezett a nyugdíjasok foglalkoztatása – ésszerű korlátozásokkal – a válaszadók körében. Azon munkavállalók, akik szerint meghatározott munkakörökben, részmunkaidőben vagy akár teljes munkaidőben kívánatos volna, az összes válaszadó döntő többségét jelentik. A felmérésből kiderült, hogy a nyugdíjasok foglalkoztatása olyan konstrukció, amely mind a munkáltató, mind a munkavállaló érdekében áll.
A kutatásban publikált adatok alapján a nyugdíjasok foglalkoztatásának elutasítottsága a vizsgálatban mintegy 20%. Ez az arány mindenképpen jó alap lehet ahhoz, hogy a továbbiakban még komolyabban foglalkozzanak a nyugdíjasok vagy a nyugdíjhoz korban közel álló munkavállalók foglalkoztatásának lehetséges feltételeivel és a kapcsolódó szolgáltatások és támogatások körével.
Ez azért is fontos, mert egyrészt – főként a munkaerőhiányos időszakokban – a foglalkoztató részéről merül fel a nyugdíjasok további foglalkoztatására vonatkozó igény; másrészt a foglalkoztatotti oldalon – a nyugdíjszabályok függvényében – az egyén egészségi állapotától, attitűdjétől függően szintén gyakran felmerül a további munkavégzés igénye.
