A válaszadók 70%-a elégedett a munka és magánélet egyensúlyával, a 30% szerint van még mit javítani a munkakultúrában és a jogszabályi keretekben.
A MARCO New Consumer Report 2024 című jelentésből kiderül, hogy a munkavállalók 44%-a a hibrid munkavégzést részesíti előnyben, miközben az irodán belüli modelleket is elfogadja – írja a HR News.
A felmérést 2023 decembere és 2024 januárja között végezték, 11 ország (Brazília, Franciaország, Németország, Olaszország, Mexikó, Marokkó, Marokkó, Portugália, Dél-Afrika, Spanyolország, Egyesült Királyság, Egyesült Államok, Franciaország, Németország és Dél-Afrika) fogyasztói reprezentatív mintájának bevonásával. A felmérés a munka rugalmasságával, a munka és a magánélet egyensúlyával kapcsolatos attitűdökkel és a különböző munkaformák iránti preferenciákkal foglalkozott.
Az eredmények kiemelik, hogy a többség a hibrid munkavégzést részesíti előnyben más modellekkel szemben (44%), amelyet szorosan követ a hagyományos irodai munkavégzés (40%), a teljesen távmunkát pedig jóval kevésbé kedvelik a dolgozók (16%). A brit munkavállalók egyértelműen a hibrid munkavégzést részesítik előnyben: 41%-uk választotta ezt a formát, míg a teljes munkaidős, személyes munkavégzéssel járó munka szorosan mögötte állt 40%-kal. A hibrid munkavégzés irányába mutató tendencia világszerte növekszik, ami a rugalmasság és a munka-magánélet egyensúlya iránti növekvő igényt mutatja a szakmai környezetben, az Egyesült Államokban ez alól jelentős kivételt képez.
A britek többsége nyitott a teljes munkaidős irodai munkára
E preferenciák ellenére az új munkakörökre való jelentkezéskor globálisan nézve a munkavállalók körében a különböző munkamodellek elfogadása tapasztalható: a válaszadók 64%-a hajlandó olyan vállalatnál dolgozni, amely nem kínálja a hibrid munkavégzés lehetőségét, és csak 36% utasítja el azt. A britek elfogadják, 63%-uk hajlandó egy vállalatnál dolgozni, még akkor is, ha a hibrid munkavégzés nem lehetséges. Ezzel szemben a franciák a leginkább elutasítóak a hibrid munkától eltérő modellekkel szemben, 50%-uk nem hajlandó olyan vállalatnál dolgozni, ahol nincs lehetőség a hibrid munkavégzésre. Ez a más modellekkel szembeni tolerancia, a hibrid munkamodellek növekvő népszerűségével párosulva a különböző munkamódszerekkel szembeni általános pozitív hozzáállást mutatja.
A munka és a magánélet egyensúlya
A munkavállalók által egyre inkább vágyott munka és magánélet egyensúlyával kapcsolatban a világszerte megkérdezett fogyasztók jelentős 70%-a állította, hogy az adott ország jelenlegi munkakultúrája vagy munkajogi szabályozása lehetővé teszi számukra a munka és magánélet egyensúlyának megteremtését. Ugyanakkor 30% elégedetlenségét fejezte ki, ami azt jelzi, hogy a munkakultúrában és a jogszabályi keretekben még van mit javítani. A munka és a magánélet egyensúlya tekintetében az Egyesült Királyságban és Dél-Afrikában (egyaránt 77%), Franciaországban (76%) és Mexikóban (73%) voltak a legelégedettebbek. Ezzel szemben a portugál válaszadók úgy érezték, hogy a munkaügyi jogszabályok kevésbé támogatják őket, és csak 56%-uk gondolta úgy, hogy a jelenlegi munkakultúra vagy munkaügyi jogszabályok lehetővé teszik számukra a munka és a magánélet közötti egyensúly megteremtését.